¿Cómo es un equipo cuyos miembros están formados en Facilitación Sistémica?

Transformar el mundo a través de los equipos y las organizaciones, es un propósito que compartimos con «Fullcircle«, un equipo cuyos integrantes se han formado en Facilitación Sistémica con Bugui García.

En esta conversación, nos hablan de cómo esta metodología les ha cambiado su manera de entender y afrontar los procesos de acompañamiento de personas y equipos.

Entre otras, les ha ayudado a integrar «amor y empresa», dos palabras que, como apunta Marina, «cuando las ponemos juntas, sobre todo al principio, generan incomodidad, aunque todos coincidimos en que el mundo de la empresa está muy necesitado de amor».

«Utilizando la Facilitación Sistémica», dice Xavi, «estos procesos de transformaciones culturales y profundas son más sencillos y amables». Quim, por su parte, afirma que «aceptar todas las voces y todo lo que emerge» ayuda a que las personas que normalmente no intervienen en las reuniones, puedan expresarse y, por tanto, sentirse más responsables y comprometidas con su organización o en su ámbito. En esta misma línea, otro aspecto que resalta es la importancia de escuchar «las voces no presentes» que afectan al sistema, como son «clientes, equipos o personas que estuvieron y que ahora no están».

Para Rocío, la alumna más joven de todas las ediciones del ciclo formativo de Facilitación Sistémica, el cuerpo es una herramienta mucho más rápida para detectar bloqueos y movimientos de avance, tanto a nivel personal, como laboral. Según ha podido constatar, «sentir el cuerpo ayuda a responder preguntas que la mente no puede». ¿Cómo son estos procesos? ¿Cómo sucede? ¿Cómo puede, realmente, impactar favorablemente en los resultados de una organización y en una mayor conciencia personal, la Facilitación Sistémica? En el siguiente vídeo encontrarás reflexiones sobre esta y otras cuestiones, disfrútalo.